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      2021年07月31日 星期六

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      人才方略
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      明年,老板們一定重用這種員工

      文章來源:網絡資源    發布時間:2016-01-20    閱讀次數:25449    分享到:

        1. 忠誠

           ——忠心者不被解雇

       

        單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

        1、 站在老板的立場上思考問題;

        2、 與上級分享你的想法;

        3、 時刻維護公司的利益;

        4、 琢磨為公司賺錢;

       

        2. 敬業

           ——每天比老板多做一小時

       

        隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

        1、 工作的目的不僅僅在于報酬;

        2、 提供超出報酬的服務與努力;

        3、 樂意為工作作出個人犧牲;

        4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

        5、 重視工作中的每一個細節。

       

        3. 自動自發

           ——不要事事等人交代

       

        不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

        1、 從“要我做”到“我要做”;

        2、 主動分擔一些“分外”事;

        3、 先做后說,給上司驚喜;

        4、 學會毛遂自薦;

        5、 高標準要求:要求一步,做到三步;

        6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

       

        4. 負責

           ——絕對沒有借口,保證完成任務

       

        用于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

        1、 責任的核心在于責任心;

        2、 把每一件小事都做好;

        3、 言必信,行必果;

        4、 錯就是錯,絕對不要找借口;

        5、 讓問題的皮球至于你;

        6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

       

        5. 注重效率

           ——算算你的使用成本

       

        高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

        1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

        2、 心無旁騖,專心致志;

        3、 量化、細化每天的工作;

        4、 拖延是最狠毒的職業殺手;

        5、 牢記優先,要事第一;

        6、 防止完美主義成為效率的大敵。

       

        6. 結果導向

           ——咬定功能,不看苦勞

       

        “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

        1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

        2、 辦法永遠要比問題多;

        3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

        4、 沒有條件,就創造條件;

        5、 把任務完成得超出預期。

       

        7. 善于溝通

           ——當面開口,當場解決

       

        不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

        1、 溝通和八卦是兩回事;

        2、 不說和說得過多都是一種錯;

        3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

        4、 培養接受批評的情商;

        5、 胸懷大局,既報喜也報憂;

        6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

       

        8. 合作

           ——團隊提前,自我退后

       

        團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

        1、 滴水融入大海,個人融入團隊;

        2、 服從總體安排;

        3、 遵守紀律才能保證戰斗力;

        4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

        5、 多為別人、為團隊考慮。

       

        9. 積極進取

           ——永遠跟上企業的步伐

       

        個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

        1、 以空杯心態去學習、去汲??;

        2、 不要總生氣,而要爭氣;

        3、 不要一年經驗重復用十年;

        4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;

        5、 發展自己的“比較優勢”;

        6、 挑戰自我,未雨綢繆。

       

        10. 低調

            ——才高不必自傲

       

        才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

        1、 不要邀功請賞;

        2、 克服“大材小用”的心理;

        3、 不要擺架子耍資格;

        4、 凡是人,皆須敬;

        5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

        6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

       

        11. 節約

            ——別把老板的錢不當錢

       

        節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

        1、 報銷賬目,一定要誠信;

        2、 不耍小聰明,不貪小便宜;

        3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

        4、 珍惜工作的每一分鐘時間;

        5、 每付出成本,都要力爭最大收益;

        6、 記?。菏∠碌?,就是利潤!

       

        12. 感恩

            ——想想是誰成就了今天的你

       

        為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

        1、 老板給了你飯碗;

        2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

        3、 同事給了你工作中的配合;

        4、 客戶幫你創造了業績;5、 對手讓你看到距離和發展空間6、 批評者讓你不斷完善自我。

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